2019年春季招聘，白领的工资水平如何？近日，智联招聘发布《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》)，《报告》显示：全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%；外商独资和上市公司平均薪酬最高，分别为9125元和9007元。
2019年春季求职竞争加剧，大企业是求职首选
《报告》显示，2019年春季平均47.3人竞争一个岗位。智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。
图片来源：智联招聘报告
虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。
《报告》称，大型企业仍是求职者首选。从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升，竞争激烈程度可见一斑。
规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为72.7，较去年同期提高了11.8；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为61.7，较去年同期提高6.1；规模在500-999人及100-499人的中小型企业竞争指数分别为58.1和48.7，分别较去年同期提高9.3和6.6。
《报告》分析认为，大型及超大型企业经济实力雄厚，发展前景明朗，薪资待遇可观，吸引大量求职者。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，带给求职者的安全感是其他规模企业不可比拟的，因此成为求职者的较优选择。
《报告》显示，求职群体求稳心态凸显，国企、事业单位受追捧。
从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5；事业单位的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。
《报告》认为，在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，求稳成为更多求职者的选择，工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐，受欢迎程度明显提高。
一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛
《报告》显示，北京竞争指数较去年同期进一步大幅提高，稳居第一。
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年春季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为126.7，同比增加23.8，不仅竞争指数绝对值遥遥领先于其他城市，并且竞争指数上涨幅度也是最大的，竞争程度变得更为激烈。整体来看，绝大部分城市的竞争指数同比上升，仅成都、西安和苏州略有下降。
《报告》同时指出，郑州、武汉等地为当前竞争洼地。
结合各城市的竞争指数和发布职位数，《报告》将37个主要城市分为四个象限。2019年春季求职市场中，北上广深等一线城市和成都、西安、天津、杭州、武汉、南京等新一线城市的人才需求旺盛，发布职位数均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的竞争指数也高于平均水平，代表其人才供给也相当旺盛，就业市场极为活跃，是当前的就业热门城市；而郑州、武汉、南京等地的竞争指数则相对较低，相对高人才需求和相对低竞争程度并存，是值得求职者关注的潜力城市。
注：横轴以竞争指数的平均值为分界线，纵轴以1为分界线。第一象限代表竞争指数和发布职位数均高于平均水平；第二象限代表发布职位数较多，但竞争指数较低；第三象限代表竞争指数和发布职位数均低于平均水平；第四象限代表发布职位数较少，但竞争指数较高。
《报告》分析称，发布职位数低于平均水平的各城市中，哈尔滨、沈阳、长春、大连等东三省城市的竞争指数较高，这些城市经济发展长期乏力，就业市场吸纳能力有限，但当前求职者投递简历数量仍相对较多，导致当地竞争颇为激烈，人才供给过剩；南宁、乌鲁木齐、昆明、兰州等地的竞争指数偏低，属于较为冷门的城市。
房地产、互联网仍是求职热门行业
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